Webディレクターはサイト制作を完成まで導く進行役の仕事
公開: 2026-08-12／更新: 2026-08-21・運営・編集: オルグロー株式会社
この記事の要点
- Webディレクターはサイト制作の要件整理・進行管理・品質チェックを担い、チーム全体を完成まで導く進行役の仕事です
- 自分で作り込むより人を動かして前に進めたい人に向き、手を動かして制作物を仕上げたい人には向いていません
- 未経験は制作アシスタント・進行管理の求人から入るのが現実的で、接客や幹事役の段取り経験がそのまま評価されます
Webディレクターとはどんな仕事？
Webディレクターとは、Webサイト制作の要件整理・スケジュール管理・品質チェックを担い、クライアントと制作チームの間に立って完成まで導く進行役の仕事です。
Webディレクターの仕事内容は？
| 要件のヒアリング・整理 | クライアントの要望を聞き取り、作る範囲と優先順位を文書に落として合意を取る。認識のずれを防ぐ議事録づくりも含む |
|---|---|
| スケジュール・進行管理 | 制作工程の計画づくりと日々の進捗確認、遅延の早期察知とリスケジュール調整 |
| 制作メンバーへの指示・調整 | デザイナー・エンジニアへの依頼内容の整理と、疑問点や仕様変更の橋渡し |
| 品質チェック（検収） | 完成物の確認、誤字・表示崩れ・要件漏れを公開前に洗い出す最終チェック。複数端末での表示確認も行う |
| クライアントへの報告・提案 | 進捗の定例報告と、公開後の状況を踏まえた改善提案や見積もりの調整 |
| 公開後の運用・改善 | アクセス状況を見ながら更新や改修の計画を立て、次の施策や案件につなげる。効果測定の報告も担当する |
Webディレクターの1日の流れは？
| 9:30 | メール・チャットを確認し、当日のタスクと各案件の締切・優先順位を整理 |
|---|---|
| 10:00 | 制作チームの朝会で進捗を共有し、遅れている工程の対応策をその場で相談 |
| 11:00 | クライアントとの定例打ち合わせ。修正要望と追加相談をヒアリングして整理 |
| 12:00 | 昼休憩をはさみ、打ち合わせ内容に仕様の抜け漏れがないか見直してメモを整理 |
| 13:00 | 要望を仕様書に落とし込み、デザイナー・エンジニアへ依頼と背景の補足説明 |
| 15:00 | 上がってきたデザイン・実装の品質チェック。気づいた点をまとめて差し戻し |
| 17:00 | 議事録と進行表を更新し、関係者全員へ翌日の段取りと確認事項を連絡 |
| 18:30 | 締切が近い案件の最終確認と抜け漏れチェックをして退社 |
※職場によって差があります。よくある1日のイメージです。
Webディレクターに向いている人・向いていない人は？
向いている人
- 相手の要望を聞き出して整理するのが得意な人。接客での「お伺い」や要望の汲み取りの経験は、クライアントヒアリングの場面でそのまま活きる力になります。要望の裏にある目的まで聞ける人は、提案の質でも差がつきます
- 旅行や飲み会で幹事・段取り役を自然に引き受けてきた人。全体を見ながら人に動いてもらい、予定どおりに物事を進めることに喜びを感じられるタイプです。この感覚は進行管理の中核となる素質です
- 自分で作り込むより、人に任せて全体を前に進めるほうが好きな人。制作の主役はメンバーに譲り、完成の瞬間をチームで喜べる人がこの仕事に向いています
向いていない可能性がある人
- デザインやコードを自分の手で完成させたい人（制作は基本的にメンバーに任せ、自分は指揮と確認に回る立場です）。完成物への貢献が間接的に感じられ、物足りなさが募りやすいためです
- 複数案件の板挟みや、クライアントと制作チームの間に立つ調整ごとに強いストレスを感じる人。両者の言い分を翻訳して伝える往復が日常業務のため、逃げ場がないと消耗が蓄積します
- あいまいな要望を整理して言語化する作業が苦手で、決まった指示を受けて確実にこなすほうが安心する人。仕事の起点が「まだ形になっていない要望」であることが多い職種だからです
調整ごとが苦手でも、案件数の少ない事業会社の自社サイト担当なら板挟みは比較的少なめです。また「自分で作りたい」気持ちが強い人は、デザイナーやコーダーとして経験を積んでからディレクターに進む道もあり、入り方しだいで適性の壁は越えられます。まずは自分がどちらのタイプかを知るために、制作会社のアシスタント求人と事業会社の運用求人を見比べてみるのがおすすめです。
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WebディレクターとWebデザイナー（サイト制作）の違いは？
| Webディレクター | Webデザイナー（サイト制作） | |
|---|---|---|
| 役割 | 要件整理と進行管理でチーム全体を完成まで導く指揮役 | デザインカンプやWebページを自分の手で作り上げる制作役 |
| 求められる力 | 段取り力・調整力・要望を言語化して伝える力 | デザインツールの操作技術・レイアウトや配色の感覚 |
| 未経験の入口 | 制作アシスタント・進行管理の求人から入るのが定番 | ポートフォリオを用意して制作会社のアシスタントへ |
| 向く人 | 人を動かして全体を前に進めることが好きな人 | 手を動かして作品を仕上げることに喜びを感じる人 |
未経験からのルートは？前職別の入り方
販売・接客から
お客さまの要望を聞き取って提案する経験は、クライアントへの要件ヒアリングにそのまま直結します。売場づくりやシフト調整などの段取り経験を「複数の関係者を動かして成果を出した調整力」として職務経歴書で言語化すると、未経験でも評価されやすくなります。面接では、クレーム対応で双方の落としどころを探った経験も調整力の実例として有効です。
営業から
顧客との折衝・納期調整・社内への依頼取りまとめは、ほぼそのままディレクション業務の構造です。Webの基礎用語を入門書で押さえたうえで「顧客と現場の間に立って案件を前に進めた経験」を具体的に語れると、未経験でも即戦力に近い評価を受けやすくなります。
事務職から
スケジュール管理・資料作成・複数部署との調整経験は、進行管理の確かな土台になります。まず制作進行やディレクターアシスタントの求人から入り、実務のなかでWeb制作の流れと用語を覚えながら、少しずつ担当範囲を広げていくのが現実的なステップです。議事録や整理資料の見やすさは、ディレクターの仕事の質にも直結する強みです。
未経験からWebディレクターになるには？
- 1
制作アシスタント・進行管理から入る
いきなりディレクター採用を狙うのではなく、進行補助やアシスタントの求人が現実的な入口です。実務のなかでWeb制作の流れを覚え、2〜3年でディレクターへ昇格する例が多くあります
- 2
Webの基礎用語を「読める」レベルにする
入門書1冊でサイト制作の流れとHTML・デザインの基本用語を把握しましょう。自分で作れる必要はなく、デザイナーやエンジニアと専門用語で会話できるようになることが目標です
- 3
「自分ならこう直す」メモを作って面接へ
好きなサイトや応募先の制作実績を見て、改善したい点を自分の言葉で書き出しておきます。未経験でも企画視点と本気度を示せる、費用ゼロで今日から始められる準備です
- 4
小さな案件を最初から最後まで担当する
入社後は規模の小さい案件の担当を願い出て、要件整理から公開までを一気通貫で経験しましょう。一連の流れを自分で回した実績が、ディレクター昇格への最短の近道になります
求人票はどこを見ればいい？
- 「未経験歓迎」でも、アシスタントから段階的に始まるのか、いきなり案件担当を任されるのかで負荷が大きく違うため、業務範囲と入社後の流れを確認する
- 受託制作会社か自社サイト運営（事業会社）かで働き方と身につく力が変わるため、事業内容と扱う案件の種類を必ず見る
- 教育体制（OJT・研修・先輩ディレクターについて学べる期間）が具体的に書かれているかを確認する（未経験入社では立ち上がりの安心感を左右します）
- みなし残業の時間数と超過分の扱い、繁忙期の残業目安など、実際の働き方が読み取れる記載をチェックする
収入・働き方の傾向は？
制作会社は案件数が多く忙しい分、経験の蓄積とキャリアの階段が速い環境です。事業会社の自社サイト担当は比較的落ち着いた働き方になりやすく、一つのサイトをじっくり育てる面白さがあります。経験を積むと受託・事業会社の双方に道が開けて働く場所の選択肢が広がり、待遇も担当範囲と経験に応じて段階的に上がる傾向です。未経験からの場合は、最初の2〜3年を制作の流れを覚える期間と割り切り、その後に受託か事業会社かを選び直す人も多くいます。
賃金・労働時間などの公的な統計は、厚生労働省の職業情報提供サイトjob tag ↗で「Webディレクター」を検索すると確認できます。
この先のキャリアパスは？
プロデューサー・PMへ。制作アシスタントから2〜3年で到達可能。
Webディレクターの求人イメージ
※実在の企業・求人ではなく、市場でよく見られる募集内容のサンプルです。
【未経験歓迎】Web制作進行アシスタント
Web制作会社（従業員70名）
給与例月給23万〜27万円
勤務地例東京（在宅週2）
Webディレクター候補／自社サービス
SaaS企業（従業員200名）
給与例月給26万〜33万円
勤務地例東京（在宅週3）
よくある質問
Webディレクターはきついですか？
複数案件の同時進行と納期前の調整が重なる時期は忙しくなります。ただし「きつさ」の中心はクライアントと制作チームの間に立つ板挟みの調整であり、体力仕事ではありません。要望の変更を制作側に伝え、制作側の事情をクライアントに説明するという往復に消耗するか、やりがいを感じるかが適性の分かれ目です。接客や店舗運営で複数のお客さま対応を同時にこなしてきた人は、忙しさの種類が近いため慣れやすい傾向があります。また働き方は会社選びで大きく変わり、受託の制作会社は案件数が多い分ハードになりやすい一方、案件数の少ない事業会社の自社サイト担当なら、落ち着いた環境で経験を積むことも可能です。
Webディレクターに向いていない人は？
自分の手で制作物を完成させたい人、板挟みの調整に強いストレスを感じる人、あいまいな要望を整理するのが苦手な人は消耗しやすい仕事です。ただし作りたい人は制作職から入る道があり、調整の負荷は案件数の少ない事業会社を選ぶことで下げられるため、働く場所選びで緩和できます。また要望の言語化は、ヒアリングの型を先輩から学ぶことで後天的に伸ばせる技術のため、最初から得意である必要はありません。
デザインやプログラミングができないとなれませんか？
なれます。Webディレクターに求められるのは自分で作る力ではなく、制作物と専門用語を「読めて」的確に依頼・確認できる力です。実際に現場にはデザイナーやエンジニア出身でないディレクターも多くいます。無料の学習サイトや入門書で基礎を学んでいる姿勢を示せれば、未経験の選考でも十分に評価されます。学習を続ければ制作チームとの会話の質が上がり、仕事の進めやすさも変わっていきます。
何歳まで目指せますか？
求人で年齢制限を設けることは法律で原則禁止されており、応募に上限はありません。実際の未経験採用はポテンシャル重視の若手採用が多い傾向はあるものの、接客・営業・事務などで培った調整経験を具体的に語れる人は、年齢よりも段取り力と学ぶ姿勢で評価されます。年齢を重ねるほど「前職の経験の翻訳」が鍵になります。
資格は必要ですか？
必須の資格はありません。選考で見られるのは調整力・段取り力・Webへの興味を実際の行動で示せるかどうかです。あえて挙げるならWebリテラシー系の検定やITパスポートが学習の証明になりますが、資格の有無より「好きなサイトの改善案を自分の言葉で語れる」ことのほうが面接では効果的です。資格取得を目指す場合も、入社後に実務と並行して学ぶ位置づけで十分です。
AIでWebディレクターの仕事はなくなりませんか？
資料作成や進行連絡といった作業の一部は、AIによる効率化が進んでいます。しかし要件の擦り合わせ、関係者の合意形成、トラブル時の判断といった中心業務は人の仕事として残ります。むしろAIツールを制作の流れに取り入れてチームの生産性を高められるディレクターの価値は上がっており、変化を学びながら取り込める人にとっては追い風の環境と言えます。
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